Loading...
0
سبد خرید شما خالی است
مجموع:
0
تومان
پرداخت
پروفایل
ورود
ثبت نام
پیگیری سفارش
صفحه اصلی
وبلاگ آرسا
رفتار سازمانی
یادگیری و توسعه
هوش مصنوعی در HR
مدیریت عملکرد
رویدادها
کارتیمی
مدیریت تضاد و تعارض
تحلیلگری افراد
ارتباطات اثربخش
تجربه افراد
رهبری
یادداشت
یادداشت های دکتر علی اصغر امیری
خدمات آرسا
مسترکلاس
ورکشاپ
مشاوره
آرسا
تیم آرسا
تماس با آرسا
درباره آرسا
09108008072
ثبت نام در مسترکلاس People Analytics
زمان تا شروع مسترکلاس تحلیلگری افراد با تدریس دکتر هادی عارف (ظرفیت محدود)
ثبت نام در مسترکلاس کانفیگ مدیریت عملکرد
زمان تا شروع مسترکلاس کانفیگ مدیریت عملکرد با تدریس دکتر علی اصغر امیری (ظرفیت محدود)
ثبت نام در مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری LXD
زمان تا شروع مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری با تدریس دکتر علی اصغر امیری (ظرفیت محدود)
ثبت نام در مسترکلاس طراحی مدل شایستگی
زمان تا شروع مسترکلاس طراحی مدل شایستگی با تدریس دکتر علی اصغر امیری (ظرفیت محدود)
مسترکلاسها
مشاهده لیست کامل
مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری
3,990,000
تومان
مسترکلاس کانفیگ مدیریت عملکرد
3,990,000
تومان
مسترکلاس هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
به زودی
مسترکلاس برند کارفرمائی (از طراحی تا اجرا)
به زودی
مسترکلاس تجربه افراد (People Experience)
به زودی
مسترکلاس طراحی مدل شایستگی (از توسعه تا بکارگیری)
به زودی
مسترکلاس تحلیلگری افراد (People Analytics) کد 03
3,990,000
تومان
مسترکلاس برنامه توسعه رهبری (از طراحی تا ارزیابی)
به زودی
خدمات مشاوره
مشاهده لیست کامل
طراحی و اجرای برنامه توسعه رهبری (LDP)
تماس بگیرید
طراحی و اجرای کانون ارزیابی
تماس بگیرید
طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد
تماس بگیرید
تعالی فرهنگ سازمانی
تماس بگیرید
تدوین مدل شایستگی (محور مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی)
تماس بگیرید
ورکشاپها
مشاهده لیست کامل
ورکشاپ بازخورد سازنده
تماس بگیرید
ورکشاپ (دوره آموزشی تعاملی) رفتار سازمانی
تماس بگیرید
ورکشاپ از تقابل تا تعامل (مدیریت تضاد و تعارض در سازمان)
تماس بگیرید
ورکشاپ رهبری سازمانی با مدل تاثیرگذاری حیاتی
تماس بگیرید
از دورهمی تا تیم: ورکشاپ کارتیمی با چارچوب 5*5
تماس بگیرید
ورکشاپ ارتباطات اثربخش با مدل گفتگوهای حیاتی
تماس بگیرید
رویدادهای برگزار شده
مشاهده لیست کامل
مسترکلاس کانفیگ مدیریت عملکرد کد 01
پنجشنبه 18 اردیبهشت 1404 - 14:56
مسترکلاس تحلیلگری افراد (کد 02)
چهارشنبه 15 اسفند 1403 - 08:06
مسترکلاس تحلیلگری افراد (کد 01)
چهارشنبه 12 دی 1403 - 20:41
خواندنی ها
مشاهده لیست کامل
عوامل کلیدی موفقیت در نظرسنجی کارکنان
دوشنبه 12 خرداد 1404 - 20:18
خلاصه مقاله "اهداف وحشی می شوند"
یکشنبه 21 اردیبهشت 1404 - 18:29
فراسوی آموزش؛ طراحی تجربه یادگیری
پنجشنبه 18 اردیبهشت 1404 - 17:38
چرا بازخورد میتواند کار را معنادارتر کند؟
پنجشنبه 18 اردیبهشت 1404 - 17:10
مسترکلاس کانفیگ مدیریت عملکرد کد 01
پنجشنبه 18 اردیبهشت 1404 - 14:56
این که بدیهی است!
جمعه 12 اردیبهشت 1404 - 19:59
تبدیل تفکر طراحی به اقدام طراحی در منابع انسانی
یکشنبه 7 اردیبهشت 1404 - 10:17
وقتی پاسخگویی تیم پایین است: چهار پرسش سخت برای رهبران
پنجشنبه 28 فروردین 1404 - 18:24
یادگیری سازمانی خستهکننده است — اما نباید اینطور باشد
دوشنبه 25 فروردین 1404 - 08:25
آنچه هنوز درباره مدیریت عملکرد اشتباه میکنیم
پنجشنبه 21 فروردین 1404 - 11:50
یادگیری یک رفتار اکتسابی است و میتوانیم در آن بهتر شویم
دوشنبه 18 فروردین 1404 - 11:48
مدیریت عملکرد سودآور است
دوشنبه 18 فروردین 1404 - 08:49