مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری
اشتراک گذاری

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی:

آدرس کوتاه شده‌ی صفحه:

مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری

3,990,000 تومان
مسترکلاس طراحی تجربه یادگیری (پارادایم شیفت از آموزش به یادگیری) با تدریس دکتر علی اصغر امیری
امتیاز ها :
موجود است
افزودن به علاقه مندی
 ارائه حضوری ارائه حضوری
پشتیبانی 24 ساعته پشتیبانی 24 ساعته
 تضمین بهترین تجربه یادگیری تضمین بهترین تجربه یادگیری

مدل سنتی آموزش محتوامحور دیگر کافی نیست. سازمان‌ها باید به سمت رویکردهای یادگیرنده‌محور و مبتنی بر تجربه حرکت کنند تا مشارکت، ماندگاری و بهبود عملکرد را افزایش دهند (Kolb, 1984; Merrill, 2002). این مسترکلاس هشت ساعته و تعاملی برای متخصصان یادگیری و توسعه (L&D) طراحی شده است که به دنبال این تحول هستند و می‌خواهند تجربیات یادگیری مؤثری ایجاد کنند.

? آنچه خواهید آموخت:

از آموزش به تجربه – بررسی تأثیر نظریه‌های یادگیری سازنده‌گرایانه و یادگیری تجربی (Piaget, 1950; Dewey, 1938) بر طراحی یادگیری مدرن.
مشارکت، نه فقط محتوا – درک نقش نظریه خودتعیینی (Deci & Ryan, 2000) و نظریه بار شناختی (Sweller, 1988) در انگیزش یادگیرندگان.
طراحی یادگیری انسان‌محور – یادگیری چگونگی طراحی تجربیات با استفاده از تفکر طراحی (Brown, 2009) و استراتژی‌های یادگیری شخصی‌سازی‌شده (Rose & Meyer, 2002).
معیارهایی فراتر از نرخ تکمیل دوره‌ها – آشنایی با مدل چهار سطحی کرکپاتریک (Kirkpatrick & Kirkpatrick, 2006) و ارزیابی‌های مبتنی بر عملکرد برای سنجش واقعی تأثیر یادگیری.

این جلسه عملی ابزارها و چارچوب‌های کاربردی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید یادگیری‌های ماندگار و مؤثر طراحی کنید—و به جای آموزش‌های سنتی، به آینده طراحی تجربه یادگیری قدم بگذارید.

آیا آماده‌اید که این تحول را در سازمان خود رهبری کنید؟ ?

References

  • Brown, T. (2009). Change by design: How design thinking creates new alternatives for business and society. Harper Business.
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
  • Dewey, J. (1938). Experience and education. Macmillan.
  • Kirkpatrick, D. L., & Kirkpatrick, J. D. (2006). Evaluating training programs: The four levels (3rd ed.). Berrett-Koehler.
  • Kolb, D. A. (1984). Experiential learning: Experience as the source of learning and development. Prentice Hall.
  • Merrill, M. D. (2002). First principles of instruction. Educational Technology Research and Development, 50(3), 43–59. https://doi.org/10.1007/BF02505024
  • Piaget, J. (1950). The psychology of intelligence. Routledge.
  • Rose, D. H., & Meyer, A. (2002). Teaching every student in the digital age: Universal design for learning. ASCD.
  • Sweller, J. (1988). Cognitive load during problem-solving: Effects on learning. Cognitive Science, 12(2), 257–285. https://doi.org/10.1207/s15516709cog1202_4
مدت زمان مسترکلاس یک روز (8 ساعت)
تعداد شرکت کنندگان حداکثر 18 نفر
نوع اجرای مسترکلاس حضوری
مدرس دکتر علی اصغر امیری
تاریخ پنجشنبه 11 اردیبهشت 1404
لوکیشن امیرآباد، آکادمی آرسا
زمان اجرا 8:30 صبح الی 4:30 بعد از ظهر
پذیرائی صبحانه، میان وعده قبل از ظهر، ناهار، میان وعده بعدازظهر
ارسال نظر
  • - نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.
  • - لطفا دیدگاهتان تا حد امکان مربوط به مطلب باشد.
  • - لطفا فارسی بنویسید.
  • - میخواهید عکس خودتان کنار نظرتان باشد؟ به gravatar.com بروید و عکستان را اضافه کنید.
  • - نظرات شما بعد از تایید مدیریت منتشر خواهد شد
(بعد از تائید مدیر منتشر خواهد شد)