تحلیلگری افراد
تحلیلگری افراد در مرکز اقدامات منابع انسانی قرار دارد. تصمیم گیری در مورد افراد در یک سازمان اکنون به شدت تحلیلی و مبتنی بر داده است، و داشتن و استفاده از تجزیه و تحلیل افراد با عملکرد خوب برای پیروزی در جنگ برای استعدادها بسیار مهم است.
در طول سال‌ها، تحلیلگری افراد از گزارش‌های سیستم‌های منابع انسانی، تعداد کارکنان، دیتای تردد، مرخصی‌ها و داده‌های مربوط به مرخصی استعلاجی تا قابلیت‌های پیشرفته‌تری مانند مدیریت استعدادها و برنامه‌ریزی نیروی کار تکامل یافته است.
در این بخش از وبلاگ آرسا مطالب و محتوای روز در حوزه تحلیلگری افراد منتشر می‌شود.
با ما همراه باشید.
