این که بدیهی است!

این که بدیهی است!
اگر حقوق کارکنان رو افزایش بدهیم، رضایت شغلی آنها بیشتر میشه.

اگر فلانی رو ارتقا بدهیم، در سازمان می ماند.

اگر اضافه کاری ها رو حذف کنیم، همه چی درست میشه.

اگر به کارکنان آزادی بدهیم، سو استفاده می کنند.

اگر ...

خیر، از کجا معلوم؟!

بزرگ ترین مسئله‌ در رفتار سازمانی و منابع انسانی همین بدیهیات است.
اساسا نقش یک عملگرای دانش‌محور (۱) در این حوزه به چالش کشیدن همین بدیهیات در سازمان هاست.

اگر همه چیز بدیهی است، چرا کسی انجام نمیدهد و اوضاع و احوال کسب و کارها و سازمان ها اینطور است؟!

رفتار سازمانی و منابع انسانی خرد متعارف (۲) نیست و همگان بر آن آشنایی و تسلط ندارند. خیلی از چالش های کسب و کار ها و سازمان ها، نیازمند بررسی موشکافانه و تحلیل تخصصی است تا در ابتدا چالش در قالب یک مسئله ی قابل حل چارچوب بندی شود.

وگرنه، منابع صرف مسئله ای واهی و مبهم می شود. و هیچ چیز بدتر از این نیست که برای یک پرسش اشتباه، پاسخی دقیق فراهم کنیم!

موفق باشید

(1) scholar-practitioner
(2) commonsense