مسترکلاس طراحی مدل شایستگی (از توسعه تا بکارگیری)

در دنیای کاری پرتحول امروز، مدل‌های شایستگی تنها چارچوب‌های نظری نیستند، بلکه پایه و اساس توسعه استعدادها، مدیریت عملکرد و تحول نیروی کار محسوب می‌شوند (Campion et al., 2011; Fogg, 1999). اما طراحی مدل تنها نقطه شروع است؛ اجرای موفقیت‌آمیز آن، تأثیر واقعی را رقم می‌زند.

این مسترکلاس هشت ساعته و عملی که ویژه متخصصان یادگیری و توسعه (L&D) طراحی شده است، شما را در تمام مسیر توسعه و پیاده‌سازی مدل شایستگی راهنمایی می‌کند و شکاف میان نظریه و اجرا را پوشش می‌دهد.

? آنچه خواهید آموخت:

✅ اجزای کلیدی مدل‌های شایستگی – آشنایی با اجزای اصلی مدل‌های شایستگی، از دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها (KSAs) تا شاخص‌های رفتاری (Shippmann et al., 2000).
✅ بهترین روش‌های توسعه مدل – بررسی رویکردهای علمی و مبتنی بر شواهد مانند تحلیل شغل (Brannick et al., 2007) و تکنیک‌های گروه متمرکز (Campion et al., 2011) برای افزایش اعتبار و قابلیت اعتماد مدل.
✅ ارتباط شایستگی‌ها با استراتژی کسب‌وکار – یادگیری نحوه همسوسازی مدل شایستگی با اهداف سازمانی، توسعه رهبری و مسیرهای شغلی (Spencer & Spencer, 1993).
✅ چالش‌های پیاده‌سازی و راهکارهای آن – مقابله با موانع رایج از جمله مقاومت در برابر تغییر، ادغام با سیستم‌های منابع انسانی و سنجش تأثیر مدل با استفاده از راهبردهای اثبات‌شده (Lucia & Lepsinger, 1999).
✅ ارزیابی موفقیت و بهبود مستمر – آشنایی با روش‌های اندازه‌گیری اثربخشی مدل شایستگی از طریق شاخص‌های عملکردی، بازخورد مستمر و استراتژی‌های بهینه‌سازی (Garman & Johnson, 2006).

این کارگاه تعاملی با بهره‌گیری از مطالعات موردی واقعی، بحث‌های گروهی و تمرین‌های عملی، ابزارهایی را در اختیار شما قرار می‌دهد تا بتوانید مدل‌های شایستگی را طراحی و پیاده‌سازی کنید و نتایج قابل اندازه‌گیری به دست آورید.

آیا آماده‌اید که از مرحله توسعه به اجرای موفقیت‌آمیز مدل شایستگی گام بردارید؟

این مسترکلاس توسط دو نفر از متخصصین این حوزه، دکتر عباس مرادی و دکتر علی اصغر امیری طراحی و اجرا می‌شود.