وبینار سیر تحول سیستم های مدیریت عملکرد

سیستم‌های مدیریت عملکرد در دهه‌های اخیر دستخوش تحولات بنیادین شده‌اند؛ تحولاتی که ریشه در تغییر ماهیت کار، انتظارات کارکنان، دیجیتالی‌شدن سازمان‌ها و رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی دارند. وبینار «سیر تحول سیستم‌های مدیریت عملکرد و روندهای نوین» با هدف آشنایی مخاطبان با مسیر تکامل این سیستم‌ها، از رویکردهای سنتی و کنترلی تا مدل‌های چابک، توسعه‌محور و داده‌محور طراحی شده است. در این وبینار تلاش می‌شود ضمن مرور تحولات تاریخی، به روندهای نوظهور و الزامات طراحی و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد متناسب با سازمان‌های امروزی پرداخته شود.

سرفصل‌های وبینار:
* مدیریت عملکرد در گذشته: منطق، اهداف و ویژگی‌های سیستم‌های سنتی
* نقد رویکردهای سنتی ارزیابی عملکرد و چالش‌های آن‌ها
* گذار از ارزیابی سالانه به بازخورد مستمر و گفتگوهای عملکرد
* تحول نقش مدیران و کارکنان در سیستم‌های نوین مدیریت عملکرد
* پیوند مدیریت عملکرد با توسعه، یادگیری و تجربه کارکنان
* نقش داده‌ها، فناوری و پلتفرم‌های دیجیتال در مدیریت عملکرد
* معرفی روندهای نوین: OKR، مدیریت عملکرد چابک، Performance Enablement
* الزامات طراحی سیستم‌های مدیریت عملکرد متناسب با سازمان‌های امروز